PraxisTraining live®
Trainingsworkshop zum Thema Praxistransfer
REWE GROUP
Transfercoaching im Rahmen eines
General Management Programmes
Marketing Akademie Hamburg
Transfercheck zur Ausbildungsverbesserung
Bayer Industry Services
Beraterin im Führungskräfteprogramm BayWay
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Dräger Medical
Konzept zur Qualitätssicherung
von Weiterbildungsmaßnahmen
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Leadingskills
Konzeption und Lernmedien
für komplexe Führungstrainings
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Lufthansa School of Business, Köln
Entwicklung verschiedener Trainingskonzepte
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Bayer Industry Services
Beraterin im Führungskräfteprogramm BayWay
„Vor dem Hintergrund der umfassenden Umstrukturierung des Bayer-Konzerns haben wir mit dem Projekt „BayWay – Learn to Lead“ von 2002 bis 2006 ein innovatives Führungskräfteprogramm entwickelt, das mehrfach preisgekrönt wurde. Frau Alke war dabei von der Entwicklung der Lernmodule über die Feinkonzeption und Durchführung bis hin zur Vermarktung des Programms ein wertvolles Mitglied meines Teams. Sie wirkte maßgeblich an der Konzeption der einzelnen Lernelemente und der Weiterentwicklung des Programms mit und bewies dabei ihre Konzeptionsstärke. Besonders hervorzuheben war weiterhin ihr „Blick für’s Ganze“ und ihre Zielorientierung – so trieb sie sich und das Team immer dazu an, pragmatische, machbare Lösungen zu finden statt sich in Details zu verlieren. Ihre Fähigkeit zu begeistern und zu strukturieren half außerdem dabei, das Programm intern zu vermarkten und potenziellen Teilnehmern den Mehrwert zu verdeutlichen. Ich begrüße sehr, dass Frau Alke den eingeschlagenen Weg weiter verfolgt und freue mich auf weitere Möglichkeiten der Kooperation!“
Dieter Blum
Projektleiter “BayWay - Learn to Lead”,
HPM GmbH Inlead Development
„Frau Alke arbeitete äußerst strukturiert und zielorientiert. Ihre konzeptionelle Stärke befähigte sie, auch komplexe Fragestellungen und Zusammenhänge zu vermitteln. Kreativität und eine fundierte pädagogische Erfahrunge ermöglichten es ihr, auf die Bedürfnisse der BayWay-Teilnehmer einzugehen. Durch intensive Kundenorientierung und Eigeninitiative trug sie maßgeblich zum Erfolg des Teams und damit des BayWay-Programms bei.“
Karin Schwerdtner
Leitung Training & Development Competence Training,
Bayer Industry Services
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Lufthansa School of Business, Köln
Entwicklung verschiedener Trainingskonzepte
„Frau Alke entwickelte und überarbeitete für die Lufthansa School of Business mehrere Trainingskonzepte, u.a. das Seminarmodul „Transfer ganzheitlich fördern“ in der Train-the-Trainer-Reihe eDactic, wirkte mit an der Konzeption eines internationalen Management Development-Programms und betreute die Lufthansa Transferplattform ViTiO (Virtueller Transfer in Organisationen). Ihr ausgeprägtes Gespür für psychologische Prozesse und die Bedürfnisse der Lernenden ermöglichte es ihr, Trainingskonzepte mit hoher Wirksamkeit zu entwickeln. Durch ihre wertvollen Ideen hat sie maßgeblich zu pragmatischen Lösungen beigetragen.“
Thomas Raddatz
Abteilungsleiter bei der Lufthansa School of Business
(2001–2003)
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Leadingskills
Konzeption und Lernmedien
für komplexe Führungstrainings
„Die Unterstuetzung von Marit Alke nehme ich besonders gerne beim Design von komplexeren Führungstrainings in Anspruch. Gemeinsam mit ihr geht die Konzeption einfach viel effizienter, daher sind ihre Dienste für mich eine lohnende Investition. Ich schätze dabei ihre ausgeprägte Fähigkeit zu strukturieren und ihre kreativen Ideen. Durch kritisches Nachfragen trägt sie dazu bei, die Zielgenauigkeit von Entwicklungsmassnahmen beizubehalten. Bei der Realisierung von Lernmaterialien arbeitet Frau Alke schnell und zuverlässig. Ich freue mich daher auf jede zukünftige Zusammenarbeit.“
Thomas Mayer
Geschäftsführer Leading Skills
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Dräger Medical
Konzept zur Qualitätssicherung von Weiterbildungsmaßnahmen
„Marit Alke entwickelte für uns ein Konzept zur Qualitätssicherung von Weiterbildungsmaßnahmen. Es ging dabei um die Weiterentwicklung des Skill-Management-Prozesses im Hinblick auf die Zertifizierung im Rahmen unterschiedlicher Qualitätsaudits. Frau Alkes Arbeit bildete eine gute Ausgangsbasis für die Umsetzung der entwickelten Instrumente und Maßnahmen. Durch sehr konstruktives und kritisches Hinterfragen konnte sie zudem wichtige Impulse für die im Skill Management bearbeiteten Themen geben. Vielen Dank für die gute Zusammenarbeit!“
Dirk Lehmann
Leiter HR Development Dräger Medical
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Marketing Akademie Hamburg
Transfercheck zur Ausbildungsverbesserung
„Marit Alke hat durch ihren „Transfercheck“ für unser 4-monatiges Programm für Service-Manager unseren Fokus auf das Wesentliche gelenkt: die erfolgreiche Umsetzung im Alltag. Der eigentlich wichtige Teil des Trainings beginnt erst nach der Übergabe der Zertifikate und genau darauf kann im gesamten Trainingsprozess hingearbeitet werden.
Marit Alke hat durch Gespräche mit den Teilnehmern und den zum Abschlusstag angereisten Managern schnell entdeckt, wie wir das Programm durch kleine, aber wirksame Änderungen verbessern können. Unsere Ausbildung der Service Manager ist durch den Transfercheck deutlich effizienter geworden!“
Dr. Stefan Marose
Projektleitung, Marketing Akademie Hamburg
REWE GROUP
Transfercoaching im Rahmen eines
General Management Programmes
Ziel unseres General Management Programmes war es, die Führungskräfte wirklich nachhaltig fit zu machen für die gestiegenen Anforderungen. Wir haben daher eine hochwertige Seminarreihe mit telefonischem Transfercoaching kombiniert - eine Investition, die sich bisher ausgezahlt hat: Die Teilnehmer formulierten realistischere Umsetzungsziele, setzten bewusster Neues in ihrem Bereich um und gaben die Erfahrungen auch deutlich häufiger an andere Personen im Unternehmen weiter. Die meisten Teilnehmer empfanden die aktivierende Wirkung der Telefoncoachings als sehr hilfreich und konnten Arbeitsabläufe nachhaltig verbessern. Ich bin überzeugt: Ohne das Transfercoaching wären viele Inhalte aus den Seminaren verpufft.
Sylvia Lenski
Personalentwicklung, REWE GROUP
(Projekt in Zusammenarbeit mit Inlead Development)
PraxisTraining live®
Trainingsworkshop zum Thema Praxistransfer
"Marit Alke produzierte eine kleine Revolution in meinem Kopf in Bezug auf die Gestaltung von Praxistransfer. Für mich als erfahrenen Trainer war dies ein großartiger Impuls, um den Praxistransfer noch viel stärker und vor allem anders in Trainingskonzeptionen einzubetten. Wer Eigenverantwortung im Lernen und Nachhaltigkeit in der Umsetzung von Lerninhalten in das Alltagsverhalten fordert und fördern will, muss diesen Transfer-Ansatz charmant finden. Entwicklungsprozesse von Personen und Teams können damit noch effektiver ablaufen und unterstützt werden."
Karsten Hourticolon
PraxisTraining live®